Pošten razpis direktorja Malovrha: kako je za stalno zaposlil delavko, ki je takoj odšla na porodniško in kaj skuša skriti javnosti!?

Tole je javna objava Zavoda za turizem in kulturo Kranj na spletni strani.

Tole pa je odgovor na naše vprašanje, zastavljeno direktorju Klemenu Malovrhu o tem, kako je zaposlil novo sodelavko:

ODGOVOR 19.11., KO NAJ BI BIL VZROK ODSOTNOSTI OSEBNE NARAVE, NA SPLETU PA ISTI DIREKTOR NIMA ZADRŽKOV

*kdaj je izbrana nastopila porodniški dopust /datum/ ?

Zaposlena je odsotna od 1. 6. 2024, razloga njene odsotnosti, ki so osebne narave, pa vam ne smemo navajati, kot smo vam že pojasnili.

ZDAJ PA O TEM, KAKO JE BILA ZAPOSLENA DELAVKA ZAVODA NA JAVNEM RAZPISU...

Na izbranem delovnem mestu je zaposlena delala od 26. 4. 2024.

RAZLAGA: KONEC APRILA JE BILA KOT USTREZNA IZBRANA NA JAVNEM RAZPISU, PRVEGA JUNIJA JE ŽE NASTOPILA PORODNIŠKO KJER JE ŠE ZDAJ. RAZLOG ZA NAŠA VPRAŠANJA PA JE TALE:

PREJETO NA SPLETNI NASLOV TRMA.SI

Zavod za turizem in kulturo Kranj, Glavni trg 2, 4000 Kranj, je aprila 2024 objavil razpis za zasedbo prostega delovnega mesta PODROČNI SVETOVALEC I – zeleni koordinator (rok prijave: 17. 4. 2024). Delovno mesto je za določen čas, in sicer za eno leto.

Zavod je v zelo kratkem času sklenil pogodbo s ......., ki je takoj po podpisu pogodbe odšla na porodniški dopust-Ali je izbrana kandidatka uspešno opravila zdravniški pregled?  Ali je direktor vedel za njeno nosečnost, saj je glede na njen nastop porodniškega dopusta takoj po podpisu moral biti jasen vsem vpletenim ?

Ali je izbrana kandidatka uspešno zaključila 6-mesečni poskusni rok, ki je nenavadno dolg glede na to, da gre za pogodbo za določen čas?Ker gre za zaposlitev za določen čas z jasno opredeljenimi nalogami na točno določenem delovnem mestu, se kandidatka ne zdi usklajena s pogoji, pod katerimi je bila izbrana.

Opozarjamo, ker menimo, da gre za oškodovanje javnega denarja, saj je pogodba sklenjena za določen čas, izbrana kandidatka pa ne opravlja nalog, ker po našem mnenju ni uspešno opravila zdravniškega pregleda, ki bi ji omogočal izvajanje nalog, za katere je bila pogodba sklenjena. Če je bil direktor seznanjen z njenim stanjem, ne bi smel skleniti pogodbe, še posebej za določen čas, v katerem je delavka ves čas odsotna.

VEČKRAT SMO DIREKTORJA MALOVRHA VPRAŠALI, ALI JE IZBRANA KANDIDATKA OPRAVILA ZDRAVNIŠKI PREGLED PRED SKLENITVIJO POGODBE ZA 1 LETO?

NA TO VPRAŠANJE ODGOVORA NISMO PREJELI, ZATO PA JE BIL DIREKTOR IZČRPEN GLEDE INFORMACIJ O PRVEM RAZPISU....

1. Na 1. razpisu za čas nadomeščanja porodniške odsotnosti je bilo prijavljenih 12 kandidatov, komisija za izbor kandidata je povabila na razgovor 6 kandidatov in izbrala Kristino Bogataj. Zdravniški pregled je zaposlena uspešno opravila 14. 12. 2022 in začela z delom 9. 1. 2023.

Na 2. razpisu za prosto delovno mesto Zeleni koordinator za določen čas od 26. 4. 2024 do 25. 4. 2025 sta bila prijavljena 2 kandidata, razgovor smo opravili z obema kandidatoma in po oceni komisije je bila kandidatka Kristina Bogataj najustreznejša.

JA, KAKŠEN PRVI RAZPIS?

RAZLAGA JE BILA POTRJENA OB TELEFONSKIH KLICIH OBEMA ZAPOSLENIMA:

*NAJPREJ JE ŠLA NA PORODNIŠKO ENA DELAVKA, KI JO JE NADOMESTILA NA PRVEM RAZPISU DRUGA /6 KANDIDATOV/

KO JE PRVA DELAVKA KONČALA PORODNIŠKO, JE DIREKTOR MALOVRH IZVEDEL NOV RAZPIS ZA ČAS ENEGA LETA. IZBRANA NA DRUGEM RAZPISU JE BILA TISTA, KI JE PREJ NADOMEŠČALA DELAVKO NA PORODNIŠKI. NE ZA DOLGO: 26.4. JE BILA "POTRJENA", 1.6. LETOS JE ŽE SAMA NASTOPILA PORODNIŠKO...

TOLE PA JE PISMO, KI SMO GA PREJELI IN JE PODLAGA NAŠIM VPRAŠANJEM:

Zavod za turizem in kulturo Kranj, Glavni trg 2, 4000 Kranj, je aprila 2024 objavil razpis za zasedbo prostega delovnega mesta PODROČNI SVETOVALEC I – zeleni koordinator (rok prijave: 17. 4. 2024). Delovno mesto je za določen čas, in sicer za eno leto.

Zavod je v zelo kratkem času sklenil pogodbo s ......., ki je takoj po podpisu pogodbe odšla na porodniški dopust.

Ali je izbrana kandidatka uspešno opravila zdravniški pregled?

Ali je direktor vedel za njeno nosečnost, saj je glede na njen nastop porodniškega dopusta takoj po podpisu moral biti jasen vsem vpletenim ?

Ali je izbrana kandidatka uspešno zaključila 6-mesečni poskusni rok, ki je nenavadno dolg glede na to, da gre za pogodbo za določen čas?

Ker gre za zaposlitev za določen čas z jasno opredeljenimi nalogami na točno določenem delovnem mestu, se kandidatka ne zdi usklajena s pogoji, pod katerimi je bila izbrana.

Opozarjamo, ker menimo, da gre za oškodovanje javnega denarja, saj je pogodba sklenjena za določen čas, izbrana kandidatka pa ne opravlja nalog, ker po našem mnenju ni uspešno opravila zdravniškega pregleda, ki bi ji omogočal izvajanje nalog, za katere je bila pogodba sklenjena. Če je bil direktor seznanjen z njenim stanjem, ne bi smel skleniti pogodbe, še posebej za določen čas, v katerem je delavka ves čas odsotna.

POUDARJAMO, DA NOSEČNOST NE SME BITI NE OVIRA IN NE PREDNOST PRI ZAPOSLITVAH IN NIMAMO NIČ PROTI, DA JAVNI ZAVOD ZAPOSLI ZAKONITO KOGARKOLI. IN ZAKONITOST ZAGOTAVLJA DIREKTOR, KI PA NE ODGOVARJA O DOKUMENTU - ZDRAVNIŠKEM SPRIČEVALU. VTIS O "SCENARIJU ZAPOSLOVANJA" V ZAVODU, KI GA VODI KLEMEN MALOVRH PA SI LAHKO USTVARI VSAK NA PODLAGI PODATKOV, KI NAM JIH JE (IN TUDI NI) DAL. PONOVNO POUDARJAMO, DA SO PRI VSEM SKUPAJ LAHKO ZAČUDENI TISTI, KI NA RAZPISU NISO USPELI, A TO JE NJIHOVA ZADEVA. IN ŠE: DIREKTOR MALOVRH TRDI, DA TRENUTNO ZARADI PORODNIŠKE ODSOTNO ZELENO KORDINATORKO NADOMEŠČA VEČ LJUDI, TUDI ON SAM...

Bo o tem obveščena delovna inšpekcija?

Bo Klemen Malovrh odgovoril in predložil (ustretno predpisom o varstvu podatkov) dokument, o katerem po naših vprašanjih ni zmogel točnega odgovota?

In če delavka (samo predvidevamo: že visoko noseča) pregleda morda ni opravila, kaj sledi?

OPOMBA: VSI TI LJUDJE SO PLAČANI IZ NAŠIH ŽEPOV, ZAVOD ZA TURIZEM LETNO PREJME PREKO 1 000 000 JAVNEGA DENARJA, ZAPOSLENIH JE 12 LJUDI, PRECEJ PA JE STALNIH SODELAVCEV, KI DENAR PREJEMAJO PREKO POGODB IPD.