Poslano 3.11.2024 KLEMENU MALOVRHU

Spooštovani!

Seznanjeni smo s primerom zaposlovanja v ZTK. Hranimo tudi podatek o osebi, ki je bila zaposlena na ta način. Prosimo vas za pojasnila navedb oziroma odgovore na vprašanja:

*ali navedeno drži in zakaj ste tako ravnali?

*prosimo za podatke, koliko je bilo prijav na razpis in ali je bila izbrana oseba, ki je takoj po podpisu pogodbe odšla na porodniški dopust?

*ali drži, da kandidatka ni uspešno opravila zdr pregleda glede na pogodbo, ki je bila z njo sklenjena in kdaj je bila
Dopis bralca Trme o zaposlovanju v javnem zavodu v Kranju:

Zavod za turizem in kulturo Kranj, Glavni trg 2, 4000 Kranj, je aprila 2024 objavil razpis za zasedbo prostega delovnega mesta PODROČNI SVETOVALEC I – zeleni koordinator (rok prijave: 17. 4. 2024). Delovno mesto je za določen čas, in sicer za eno leto.

Zavod je v zelo kratkem času sklenil pogodbo s ......., ki je takoj po podpisu pogodbe odšla na porodniški dopust.

Ali je izbrana kandidatka uspešno opravila zdravniški pregled?

Ali je direktor vedel za njeno nosečnost, saj je glede na njen nastop porodniškega dopusta takoj po podpisu moral biti jasen vsem vpletenim ?

Ali je izbrana kandidatka uspešno zaključila 6-mesečni poskusni rok, ki je nenavadno dolg glede na to, da gre za pogodbo za določen čas?

Ker gre za zaposlitev za določen čas z jasno opredeljenimi nalogami na točno določenem delovnem mestu, se kandidatka ne zdi usklajena s pogoji, pod katerimi je bila izbrana.

Opozarjamo, ker menimo, da gre za oškodovanje javnega denarja, saj je pogodba sklenjena za določen čas, izbrana kandidatka pa ne opravlja nalog, ker po našem mnenju ni uspešno opravila zdravniškega pregleda, ki bi ji omogočal izvajanje nalog, za katere je bila pogodba sklenjena. Če je bil direktor seznanjen z njenim stanjem, ne bi smel skleniti pogodbe, še posebej za določen čas, v katerem je delavka ves čas odsotna.

Trma je po prizadevanjih, da dobi točne odgovore na točna vprašanja, obvestila državno pooblaščenko za dostop do informacij javnega značaja, ker KLEMEN MALOVRH NI ODGOVORIL NA TAKA VPRAŠANJA:

Je tudi za drugi razpis kandidatka /izbrana/ opravila ustrezen zdr pregled in kdaj?

KLEMEN MALOVRH JE BIL URADNO POZVAN, DA TRMI ODGOVORI KAR JE STORIL VČERAH, 27.11.2024 TAKOLE:

Dobeseden odgovor direktorja, ki je zaposlil delavko v zavodu:

Spoštovani,

glede na to, da ste oddali prijavo Informacijskemu pooblaščencu, vam odgovarjam, da sem vam po mojem mnenju odgovoril na vsa vaša vprašanja, kot so bila postavljena dne 3.11.2024 in kot mi to nalaga ZMed.

Opomba Trma.si: KLEMENU MALOVRHU SMO ODGOVORILI, DA NAS NJEGOVA MNENJA O TEM, KAJ JE IN ČESA NI ODGOVORIL KER JE DRŽAVNI ORGAN JASNO OPREDELIL, KAJ MORA STORITI.

Iz poziva Informacijskega pooblaščenca je namreč možno razbrati, da je vaše mnenje, da vam kot direktor ZTKK nisem odgovoril na dve vprašanji, in sicer ali je delavka uspešno opravila zdravniški pregled pri njeni drugi zaposlitvi in ali je bil direktor seznanjen z njeno nosečnostjo.

Opomba Trma.si: DIREKTOR JAVNEGA ZAVODA JE RAZKRIL OSEBEN PODATEK, ZDAJ PA TO PODTIKA NAM. MI GA O NOSEČNOSTI NISMO NIKDAR SPRAŠEVALI - LE O ZDRAVNIŠKEM PREGLEDU, TRAJANJU BOLNIŠKE=PORODNIŠKE IPD. NJEGOVO POJASNILO SPODAJ JE POSKUS, DA NAS DISKREDITIRA KAR ODLOČNO ZAVRAČAMO. KOT SMO NAPOVEDALI, JE NA VPRAŠANJE O ZDR PREGLEDU KONČNO MORAL ODGOVORITI....

Če govoriva o prvem vprašanju, sem vam odgovoril s tem, ko sem vam povedal, da je obravnavana delavka zdravniški pregled opravila pri prvi zaposlitvi, to je 14. 12. 2022. Na podlagi določil Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) in Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev je dolžan delodajalec zagotoviti predhodni preventivni zdravstveni pregled pred prvo zaposlitvijo in po prenehanju opravljanja določenega dela na določenem delovnem mestu za več kot 12 mesecev. Pri delavki ni šlo za situacijo, ko bi bil potreben predhoden zdravstveni pregled, zato ga delavka tudi ni opravljala, pri čemer niste spraševali, ali je pregled opravljala, temveč ste spraševali, ali ga je opravila. Na vprašanje, ali je uspešno opravila zdravniški pregled pri drugi zaposlitvi, sem vam torej odgovoril že s tem, ko sem vam povedal, da je opravila pregled dne 14. 12. 2022, saj je ta pregled pokril tudi t.i. drugo zaposlitev. Pravnih stvari, kot je tolmačenje določil navedenega pravilnika, pa vam skladno z določili ZMed nisem dolžan pojasnjevati.

Opomba Trma.si: TRMA JE JASNO VEČKRAT ZAPISALA, DA NE POSEGA V PRAVICO KOGARKOLI, DA JE ZAPOSLEN. DIREKTOR, KI OPRAVI RAZGOVOR S KANDIDATKO, KI JE NOSEČA PA MORDA LAHKO VPRAŠA, KAKO JE Z NJENO POSKUSNO DOBO IPD. - A TO RES NI NAŠA STVAR. VREDNOSTNA OCENA O "PROVOKATIVNEM VPRAŠANJU" PA JE NEDOSTOJNA DIREKTORJA NEKEGA JAVNEGA ZAVODA.

Če pa govoriva o drugem vprašanju, to je, ali sem opazil nosečnost delavke, pa po mojem mnenju ne gre za vprašanje vezane na delovno področje organa. Potrebno je namreč poudariti, da delodajalec pri izbiri med dvema kandidatoma ne sme izbrati enega kandidata zgolj zato, ker je druga kandidatka noseča in bo kmalu odšla na porodniški dopust, saj gre v tem primeru za diskriminacijo na podlagi osebnih okoliščin. V Sloveniji je diskriminacija na podlagi nosečnosti in starševstva prepovedana. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 6. členu določa, da delodajalec ne sme neenako obravnavati kandidatov za zaposlitev zaradi osebnih okoliščin, kot so spol, starost, nosečnost ali starševstvo. Prav tako Zakon o varstvu pred diskriminacijo (ZVarD) prepoveduje diskriminacijo na podlagi osebnih okoliščin, kamor sodijo tudi nosečnost in starševstvo. Postavljanje vprašanj o družinskem statusu, nosečnosti ali načrtovanju družine med zaposlitvenim razgovorom je nedopustno in predstavlja kršitev zakonodaje. Zagovornik načela enakosti je v več primerih ugotovil, da takšna vprašanja pomenijo diskriminacijo. Prepoved diskriminacije, vključno z diskriminacijo na podlagi nosečnosti in starševstva, izhaja tudi iz več mednarodnih dokumentov, ki zavezujejo Slovenijo, kot npr. Konvencija Mednarodne organizacije dela (MOD) št. 111 o diskriminaciji (zaposlovanje in poklic), Konvencija MOD št. 183 o varstvu materinstva in tudi Evropska konvencija o človekovih pravicah (EKČP), ki v 14. členu prepoveduje diskriminacijo na katerikoli podlagi, vključno s spolom in drugimi osebnimi okoliščinami. Zato po mojem mnenju na takšno vaše provokativno vprašanje po določilih ZMed nisem dolžan odgovoriti, saj ne gre za delovno področje organa, lahko pa vam zgolj odgovorim, da tega vprašanja ne komentiram.

Trma.si si bo vedno prizadevala, da na vprašanja dobi odgovore. Če jih ne bo, obstajajo v pravni državi organi, ki to urejajo. TUDI ZA DIREKTORJA KRANJSKEGA JAVNEGA ZAVODA!